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A quelles conditions l'épargne salariale peut-elle contribuer à la mise en place des nouvelles règles du jeu dont notre société a besoin? Pour répondre à cette question, le rapport commence par inventorier les diverses formes d'épargne salariale existantes (intéressement, participation, plans d'épargne d'entreprise, actionnariat salarié, stock-options, comptes épargne-temps) et par dresser un état des lieux en France, en Europe et à l'étranger. Les auteurs plaident ensuite pour une conception régulationiste et négociée de l'épargne salariale, susceptible de dynamiser notre modèle social. Ils appellent de leurs vœux une démarche participative pour simplifier et harmoniser les dispositifs existants. Ils formulent un ensemble de propositions concrètes pour mieux diffuser l'épargne salariale, particulièrement dans les PME; pour accompagner un développement raisonné et raisonnable de l'actionnariat salarié en l'organisant dans le cadre d'une gouvernance d'entreprise plus transparente et participative; pour rendre plus juste le régime juridique, social et fiscal des stock-options; pour aider les salariés qui le souhaitent à allonger l'horizon de placement de leur épargne; pour utiliser l'épargne salariale au profit de l'emploi, de l'aménagement du temps de travail, de la lutte contre l'exclusion et de la réduction des inégalités.

Employee ownership --- Actionnariat du personnel --- 331.24 --- 336.72 --- 336.763.2 --- P44 --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- spaarwezen - sparen --- aandelen --- Frankrijk

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Company law. Associations --- Social law. Labour law --- Belgium --- Employee ownership --- Profit-sharing --- Actionnariat du personnel --- Participation aux bénéfices --- 331.24 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.720.3 --- 658.325 --- 658.323 --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- Vennoten. Aandeelhouders. Toelating, terugtrekking en uitsluiting. Verantwoordelijkheden. --- Werknemersaandeelhouderschap. --- Deelneming in de winst (bedrijf). --- Participation aux bénéfices --- Vennoten. Aandeelhouders. Toelating, terugtrekking en uitsluiting. Verantwoordelijkheden --- Werknemersaandeelhouderschap --- Deelneming in de winst (bedrijf)

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La première partie de cet ouvrage qui se veut didactique circonscrit la notion légale de la rémunération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Ainsi, les différents textes légaux et réglementaires enrichis de jurisprudence sont systématiquement analysés en vue de mettre en exergue les principes généraux, les conditions et les exceptions - nombreuses - en cette matière. Les différents mécanismes auxquels recourent fréquemment les entreprises en vue d'allouer des incitants au personnel sont ensuite étudiés. Ces mécanismes se caractérisent souvent par leur complexité et se situent souvent dans la frontière floue entre légalité et possibilité d'éviter le versement de cotisations de sécurité sociale. L'ouvrage en décortique toutes les facettes et analyse les positions doctrinales et jurisprudentielles afin de déterminer si les avantages concernés doivent ou non intégrer l'assiette pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Cet ouvrage est essentiel au moins à deux titres : non seulement il prend place dans une politique salariale soucieuse de rémunérer adéquatement le personnel qualifié aux prises avec la concurrence du marché du travail, mais il représente également un outil non négligeable dans l'évaluation des coûts de production et l'évitement d'inconvénients sociaux.

Social security law --- Belgium --- Social security taxes --- Tax exemption --- Wages --- Sécurité sociale --- Impôt --- Salaires --- Law and legislation --- Cotisations --- Exemptions --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.240 --- 331.2 --- 331.22 --- 331.225 --- 331.211 --- 331.217 --- 331.24 --- 368.4 --- securite sociale --- remunerations --- salaires --- 09.01.a --- Sociale wetgeving. --- Loonbijslagen: algemeenheden. --- loon - salaris --- loonsystemen - loontypen - loonsoorten - loonvormen --- premiesystemen - premies - eindejaarspremie --- loonbetaling, wijze - dienstencheques - maaltijdcheques --- loonberekening --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- sociale zekerheid - sociale verzekering --- sociale zekerheid --- bezoldigingen --- lonen --- Sociale verzekering ; België ; Algemeen --- Sécurité sociale --- Impôt --- Social legislation --- Social security --- Social aspects --- Sociale wetgeving --- Loonbijslagen: algemeenheden --- Droit social --- Cotisations sociales --- Belgique --- Financement --- Assiette --- Rémunération et avantages extra-légaux

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Tax law --- Social security law --- Belgium --- Loonstelsels --- Systèmes des salaires --- 331.34 --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:340H15 --- #SBIB:316.334.2A553 --- AA / International- internationaal --- 368.40 --- 349.1 --- 331.22 --- 331.24 --- 368.436 --- 368.42.2 --- 331.241 --- 331.881 --- 09.01.a --- 09.01.b --- Faciliteiten verschaft door de werkgever. Fringe benefits. Pensioenfondsbijdragen. Woonst. Transport. Voedingsvergoedingen. Onkostenvergoedingen --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Sociale zekerheid, sociale verzekering --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Sociale voorzorg en verzekeringen. Sociale zekerheid: algemeenheden. --- Sociale wetgeving. --- loonsystemen - loontypen - loonsoorten - loonvormen --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- ziekteverzekering, geneeskundige verzorging --- vermogensaanwasdeling --- syndicalisme - vakbeweging --- Sociale verzekering ; België ; Algemeen --- Sociale verzekering ; België ; Pensioenen --- 331.34 Faciliteiten verschaft door de werkgever. Fringe benefits. Pensioenfondsbijdragen. Woonst. Transport. Voedingsvergoedingen. Onkostenvergoedingen --- Sociale voorzorg en verzekeringen. Sociale zekerheid: algemeenheden --- Sociale wetgeving --- Sociale verzekering ; België ; Algemeen --- Sociale verzekering ; België ; Pensioenen

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Company law. Associations --- Social law. Labour law --- Arbeid en arbeiders --- Arbeidsaanbod --- Capitalism --- Capitalisme --- Capitalisme monopoliste d'État --- Droit social --- Finances --- Geldwezen --- Kapitalisme --- Labor supply --- Main d'oeuvre [Potentiel de ] --- Marché [Économie de ] --- Market economy --- Markteconomie --- Potentiel de main d'oeuvre --- Régime capitaliste --- Sociaal recht --- Syndicalisme --- Système capitaliste --- Travail et travailleurs --- Vakbeweging --- Économie capitaliste --- Économie de marché --- Économie libérale --- 351.83 --- arbeidsmarkt --- kapitaal --- vrije markteconomie --- sociaal recht --- AA / International- internationaal --- 332.10 --- 338.03 --- 338.313 --- 338.020 --- 331.24 --- Labor force --- Labor force participation --- Labor pool --- Work force --- Workforce --- Labor market --- Human capital --- Labor mobility --- Manpower --- Manpower policy --- Economics --- Profit --- Capital --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- marche du travail --- capital --- economie de marche libre --- droit social --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Kapitaal. --- Kapitalisme. --- Theorie van de arbeid. --- winstverdeling, stelsel - aandeel in de winst - spaarloon - profit-sharing - loonflexibiliteit --- Capitalism. --- Labor supply. --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Theorie van de arbeid --- Kapitaal --- kapitalisme